(来学网)2020年6月30日，李某与甲公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，李某应聘到乙公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），李某每月工资3500元；试用期3个月，每月工资2400元；因生产经营需要，公司可不经李某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过36小时，李某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2021年2月，乙公司提供培训费，派李某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2021年8月1日，因乙公司一直未给李某缴纳社会保险费，李某提出解除劳动合同并要求乙公司支付经济补偿金。
已知：李某与甲公司已约定过试用期，乙公司所在地月最低工资标准为2200元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。