(来学网)小刘，1985年生人，2009年首次就业入职蜀国公司，平时喜欢玩网络游戏。2022年2月2日，蜀国公司给小刘发邮件称，在工作期间，小刘多次使用公司电脑玩游戏，已经造成公司商业机密外泄，直接经济损失10万元，公司将从小刘每月工资中陆续扣取一定金额用于赔偿。
不久，蜀国公司再次给小刘发邮件称，公司查明小刘入职时使用的大专学历证书是伪造的，属于欺骗公司与其签订劳动合同，公司于2022年2月22日解除其劳动合同。
小刘不服，要求公司支付2022年1月1日至2月22日期间的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，小刘向社会保险经办机构申领失业保险金。
已知：小刘劳动合同解除前12个月的月工资均为4500元，蜀国公司所在地月最低工资标准为2000元、职工月平均工资为5000元；自入职时起，小刘与蜀国公司均依法缴纳各项社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。