(来学网)2018年3月1日，江东公司与周某签订了劳动合同，聘任周某担任总经理（高级管理人员）。双方在劳动合同约定：合同期限5年，周某应严格保守公司商业秘密；劳动合同解除或终止后，周某在2年内不得从事与江东公司相竞争的业务，公司应按月向其支付经济补偿，如周某违约须向公司支付违约金。
2021年2月1日，江东公司提出并与周某协商解除了劳动合同，双方办理了相关手续，江东公司向周某支付了解除劳动合同的经济补偿。
劳动合同解除后，周某履行了竞业限制义务，但江东公司一直未依约向其支付竞业限制经济补偿。2022年2月1日，周某要求江东公司支付该经济补偿，江东公司拒绝并提出解除竞业限制协议，双方由此发生纠纷。
已知：周某在江东公司实行标准工时制，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，江东公司所在地最低工资标准为2200元/月、职工月平均工资为3500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。