(来学网)甲公司因会计人员王某马上休产假、财务部门缺人手向社会发出招聘广告招聘会计人员1名。刚刚大学毕业、初次就业的赵某在2022年3月1日甲公司组织的面试中表现突出，甲公司当场与其达成了口头协议，双方于3月26日正式签订书面劳动合同，4月1日正式开始上班，试用期1个月。
4月1日，赵某到甲公司上班，并与王某办理会计工作交接，在交接中，赵某发现有一笔业务，王某已经办理，但未填写记账凭证，要求王某填写完毕，王某不同意，经领导协调，王某和赵某将交接手续办理完毕。
11月16日，甲公司发现赵某严重违反了单位的规章制度，遂通知赵某自即日起解除劳动合同，赵某表示“解除可以，但甲公司应当支付经济补偿金”，甲公司拒绝支付经济补偿金。从甲公司离职后，赵某拟向社会保险经办机构申领失业保险金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。