人力资源管理在影响战略执行的重要因素中负有主要责任的不包括（）。-中级经济师_安徽新梦想

人力资源管理在影响战略执行的重要因素中负有主要责任的不包括（）。

A.
(来学网)工作任务的设计
B.
(来学网)组织结构
C.
(来学网)人员甄选
D.
(来学网)培训与开发

正确答案：

B

答案解析：

本题考查人力资源管理与战略执行。战略执行的五个重要因素中人力资源管理会直接影响的变量因素包括组织结构和信息系统。负有主要责任的因素是工作任务设计、报酬系统、人员甄选、培训和开发。注意本题选择不属于的，故本题正确答案为B。

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