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(来学网)
采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.
(来学网)
招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.
(来学网)
设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
C.
(来学网)
重视评价员工取得的创新结果
D.
(来学网)
为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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