Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,错误的是()。
A.
(来学网)
企业若采用成本领先战略,奖金部分占的比重相对较低
B.
(来学网)
企业若采用差异化战略,应以劳动力市场通行工资水平为准且略高于市场水平
C.
(来学网)
企业若采用客户中心战略,应根据员工的服务的数量和质量支付报酬
D.
(来学网)
企业若采用差异化战略,应对创新给予足够的报酬或奖励
正确答案:
A
答案解析:
本题考查适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略的企业,追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A选项错误。
采取差异化战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。B、D选项正确。
客户中心战略。采取客户中心战略的企业强调的是客户满意度,因此,相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬,或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。C选项正确。
本题为选非题,故本题正确答案为A。
上一题
下一题
母题提升(2024)
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
试做
×
友情提示