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在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括()。
A.
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上大学的心理成本越低
B.
(来学网)
大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C.
(来学网)
上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D.
(来学网)
上大学的学费越低
E.
(来学网)
大学毕业后工作的年限越长
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
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