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员工核验
防骗
400-118-6070
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(来学网)
大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。
A.
(来学网)
大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
B.
(来学网)
企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.
(来学网)
大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会,员工流动率较低,生产率较高
D.
(来学网)
大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.
(来学网)
大企业的工资更高是因为其劳动力需求自身工资弹性更大一些
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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