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(来学网)
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,用人单位的做法不符合法律规定的是()。
A.
(来学网)
提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同
B.
(来学网)
可以解除劳动合同,但需要额外支付劳动者一个月工资
C.
(来学网)
需要事先将理由通知工会
D.
(来学网)
可以立即解除劳动合同,额外支付劳动者一个月的经济补偿金
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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