Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形是()。
A.
(来学网)
处于试用期的劳动者
B.
(来学网)
严重违反用人单位的规章制度
C.
(来学网)
严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.
(来学网)
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.
(来学网)
被依法追究刑事责任的
正确答案:
BCE
答案解析:
本题考查用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的,A错误;(2)严重违反用人单位规章制度的,B正确;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的,C正确;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的,E正确。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位需提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后才可以解除,不可以随时解除,D错误。故此题正确答案为BCE。
上一题
下一题
母题提升(2024)
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
试做
×
友情提示