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(来学网)
以下情形属于劳动仲裁时效中止的是()。
A.
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一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B.
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一方当事人向仲裁委员会申请仲裁
C.
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当事人因不可抗力
D.
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对方当事人同意履行义务的
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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