某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。-中级经济师_安徽新梦想

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（）。
A.
(来学网)明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
B.
(来学网)分析应聘者的一切行为特点
C.
(来学网)传授引导和控制面试过程的技巧
D.
(来学网)让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
该公司在面试时产生的面试偏差是（）。
A.
(来学网)缺乏与职位相关的知识
B.
(来学网)对比效应
C.
(来学网)非语言行为
D.
(来学网)应聘者顺序
该种面试具有的特点是（）。
A.
(来学网)面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
B.
(来学网)很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到
C.
(来学网)对知识.技能和能力考查的信度和效度较高
D.
(来学网)面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
该公司在招聘时采用的招聘方法是（）。
A.
(来学网)半结构化面试
B.
(来学网)非结构化面试
C.
(来学网)情景面试
D.
(来学网)行为事件面谈法

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