(来学网)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
- 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。
A. (来学网)在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B. (来学网)在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C. (来学网)劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. (来学网)从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（）。
A. (来学网)企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B. (来学网)企业可以通过支付效率工资来吸引.留住和激励员工
C. (来学网)企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. (来学网)在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
- 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
A. (来学网)企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. (来学网)解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. (来学网)解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. (来学网)解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
- 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。
A. (来学网)劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化
B. (来学网)劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
C. (来学网)劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺
D. (来学网)其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多
