目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、机构报名，现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。

       人力资源管理师考试科目：三级和四级考核科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

        为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年二级人力资源师《理论知识》考试题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道

       1、各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。

       A.无法看到所需产品或市场营销的变化

       B.削弱了公司保持足够价格差的能力

       C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销

       D.差异化优势被抵消

       2、在企业战略的四要素中，增长向量的意义在于：( C )。

       A.是获利能力的保证

       B.体现了获利能力的范围

       C.说明获利能力范围的扩展方向

       D.促进总体获利能力的潜力挖掘

       3、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( A )。

       A.Opportunity

       B.obstacle

       C.observation

       D.objection

       4、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是：( D )。

       A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

       B.人力资源战略的评价与反馈

       C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

       D.内外部环境

       5、人力资源战略评价的重点应放在：( A )。

       A.结果评价

       B.日常生活

       C.运作效率

       D.人员反馈结果

       6、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。

       A.人力资源管理实践——以雇员为中心——以组织为中心——竞争优势

       B.人力资源管理实践——以组织为中心——以雇员为中心——竞争优势

       C.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以组织为中心——竞争优势

       D.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以雇员为中心——竞争优势

       7、( A )是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构。

       A.直线制

       B.直线职能制

       C.事业部制

       D.矩阵制

       8、( B )是建立组织机构首先要解决的问题。

       A.合理分配工作

       B.明确企业目标

       C.收集内部信息

       D.收集外部信息

       9、企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用( A )。

       A.以工作与任务为中心

       B.以成果为中心

       C.以关系为中心

       D.以效益为中心

       10、企业规模的大小影响着部门结构的的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用( C )。

       A.以工作与任务为中心

       B.以成果为中心

       C.以关系为中心

       D.以效益为中心

       11、企业部门的性质影响着部门结构的的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( A )。

       A.事业部制结构

       B.直线职能制结构

       C.矩阵制结构

       D.集权制结构

       12、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计改进，但( B )的做法不正确。

       A.扩大工作范围

       B.精简工作职能

       C.工作满负荷

       D.工作环境优化

       13、从企业整个生产运营过程来看，岗位设计应当满足一定的要求，但并不是指：( C )。

       A.企业不断提高工作效率，提高产出与服务水平

       B.企业员工的工作环境得到进一步改善

       C.企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密

       D.企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契

       14、组织设计中，当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计，也被称为：( B )。

       A.资产重组

       B.再造工程

       C.结构创新

       D.组织开发

       15、( A )属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

       A.人员替代法

       B.访谈法

       C.马尔可夫法

       D.换模型法

       16、( D )属于外部人力资源供给预测的定量分析方法之一。

       A.人员替代法

       B.人员继承法

       C.调查法

       D.替换模型法

       17、企业对人力资源需求增长最快的阶段是：( B )。

       A.创建期

       B.成长期

       C.成熟期

       D.衰退期

       18、德尔菲(Delphi)法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面( C )不属于其步骤步骤之一。

       A.提出预测问题

       B.提出预测目标和要求

       C.提出预测方法与标准

       D.修改预测结果

       19、企业人力资源管理费用包含三大基本项目，而其中的工资项目中并不包括( D )这个具体费用。

       A.奖金

       B.津贴

       C.补贴

       D.福利费

       20、根据我国《工会法》规定应提取的工会基金，在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。

       A.工资项目

       B.社会保险以及其他相关的资金项目

       C.其他项目

       B.奖金项目

来学网 懂你所需，更懂教育	了解更多考试资讯，点击进入：来学网
	了解更多在线视频、海量题库，点击进入：来学宝典