一、单选题
　　1.《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(　)。
　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
　　B.由劳动监察部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　【答案】D
　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　2.实施聚焦战略组织的关键因素是(　)。
　　A.激励创新
　　B.培训和保证顾客满意
　　C.削减成本
　　D.采用内部晋升机制
　　【答案】B
　　【解析】本题考查不同经营战下的人力资源需求。实施聚焦战组织的关键因素是培训和保证顾客满意。选项A属于差异化战的内容，选项CD属于成本领先战的内容。

　　3.三方协商机制的目的就是在(　)的基础上达成共识。
　　A.主体独立
　　B.权利平等
　　C.民主协商
　　D.充分合作
　　【答案】C
　　【解析】本题考查三方协商机制的目的。j三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。
　　4.关于工作轮换的说法错误的是(　)。
　　A.不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换
　　B.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换
　　C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
　　D.工作轮换的时间间隔一定要合适
　　【答案】A
　　【解析】本题考查工作轮换。工作轮换应考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换。
　　5.从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是(　)。
　　A.用人单位
　　B.保险公司
　　C.受益人
　　D.国家
　　【答案】A
　　【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保睑责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。
　　6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(　)。
　　A.经济理性模型
　　B.有限理性模型
　　C.社会模型
　　D.团体决策模型
　　【答案】C
　　【解析】本题考查社会模型。社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。
　　7.(　)是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
　　A.约翰?康芒斯
　　B.韦伯夫妇
　　C.邓洛普
　　D.巴恩斯
　　【答案】C
　　【解析】本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，
　　8.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。
　　A.必须经常进行变革
　　B.组织结构不宜太复杂
　　C.人力资源战略必须要稳定
　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配
　　【答案】D
　　【解析】本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
　　9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为(　)。
　　A.0.4
　　B.0.25
　　C.0.2
　　D.0.1
　　【答案】C
　　【解析】本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。
　　10.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为(　)。
　　A.时间序列分析法
　　B.比率分析法
　　C.回归分析法
　　D.德尔菲法
　　【答案】A
　　【解析】本题考查时间序列分析法的含义。

　　11.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现(　)原则。
　　A.公平
　　B.效率
　　C.激励
　　D.引导
　　【答案】A
　　【解析】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。
　　12.下列关于德尔菲法的表述错误的是(　)。
　　A.一般适合于人力总额的预测
　　B.参与专家人数一般不少于30人
　　C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
　　D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
　　【答案】D
　　【解析】本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法不要求精确，允许专家使用估计数字。因此选D。
　　13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以(　)。
　　A.警告
　　B.罚款
　　C.吊销营业执照
　　D.停业整顿
　　【答案】B
　　【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　14.行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起(　)日内向人民法院提起诉讼。
　　A.7
　　B.15
　　C.30
　　D.60
　　【答案】B
　　【解析】本题考查行政诉讼的起诉期限。
　　15.《社会保险法》自(　)起施行。
　　A.2010年5月1日
　　B.2011年1月1日
　　C.201.1年7月1日
　　D.2011年10月1日
　　【答案】C
　　【解析】本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起实行。
　　16.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照(　)原则规定标准对其进行伤害赔偿。
　　A.补偿和康复相结合
　　B.过失责任
　　C.无过失责任
　　D.损害补偿
　　【答案】C
　　【解析】本题考查工伤保险的无过失原则。
　　17.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(　)。
　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
　　D.薪酬决策的集中度比较低
　　【答案】D
　　【解析】本题考查稳定战或集中战下的薪酬管理。稳定战或集中战的薪酬决策集中度比较高，所以D选项错误。
　　18.在职业兴趣类型中，(　)的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。
　　A.现实型
　　B.艺术型
　　C.社会型
　　D.常规型
　　【答案】B
　　【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的艺术型。
　　19.进行教育和培训选择时，通常通过对(　)比较来判断人力资本投资是否值得。
　　A.未来的预期收益与现期成本
　　B.未来的预期收益与预期成本
　　C.未来的收益现值与现期成本
　　D.未来的收益现值与预期成本
　　【答案】C
　　【解析】本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
　　20.发生争议的劳动者一方在(　)人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
　　A.八
　　B.十
　　C.十五
　　D.二十
　　【答案】B
　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　二、案例选择题
　　(一)
　　根据以下材料，回答题。
　　青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期未,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
　　请根据上述材料回答以下问题：
　　1.从绩效考核的方法上看，公司的“工机制”属于(　)。
　　A.目标管理法
　　B.行为锚定法
　　C.强制分布法
　　D.标杆超越法
　　【答案】C
　　【解析】本题考查绩效考核的方法。“三工机制”的做法属于强制分布法。
　　2.下面有关“三工机制”的说法.正确的是(　)。
　　A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响
　　B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
　　C.该方法非常适合应用于绩效反馈而淡
　　D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
　　【答案】ABD
　　【解析】本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。
　　3.绩效面谈的技巧主要包括(　)。
　　A.选择好时间与场所
　　B.以积极的方式结束对话
　　C.鼓励员工多说话
　　D.主管人员应时常打断员工的谈话
　　【答案】ABC
　　【解析】本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾听，不应时常打断员工的谈话。所以选项D不选。
　　4.在进行绩效评价时，往往会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于(　)。
　　A.趋中倾向
　　B.肓点效应
　　C.晕轮效应
　　D.刻板印象
　　【答案】C
　　【解析】本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数。对不喜欢的员工给予较低的评价。
　　(二)
　　根据以下材料，回答题。
　　在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用;而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。
　　1.由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为(　　)。
　　A.灰心丧气的劳动者效应
　　B.附加的劳动者效应
　　C.收入替代效应
　　D.劳动力市场效应
　　【答案】B
　　【解析】本题考查附加的劳动者效应的概念。
　　98.经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是(　　)。
　　A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
　　B.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
　　C.灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
　　D.灰心丧气的劳动者效应占据主导地位时会导致隐形失业现象的存在
　　【答案】B
　　【解析】本题考查经济衰退中的劳动力供给分析。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相反的。
　　2.根据家庭生产理论，下列说法正确的是(　　)。
　　A.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效应的直接来源
　　B.把家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间
　　C.家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和资本密集型两种
　　D.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势理论
　　【答案】ABD
　　【解析】本题考查家庭生产理沦的相关内容。家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种。
　　3.目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率(　　)。
　　A.大幅度下降
　　B.大幅度上升
　　C.没有明显变化
　　D.时而上升，时而下降
　　【答案】B
　　【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。