【实力备战】四级人力资源管理师2020上半年考点复习:工资形式

2020年01月02日 来源:来学网

2020年二级企业人力资源管理师考试报名尚未开始,考试时间预计在2020年5月,为了帮助各位考生更好的备考,小编整理了四级人力资源管理师2020上半年精选考点复习信息,预祝各位考生考试顺利。

工资形式

1、生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能,分别对应为地租、工资、利息和利润。

2、按要素类别分配社会总产品或收入,称为功能性收入分配。

3、货币工资,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

4、实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

5、实际工资受两个因素的影响,分别是货币工资和价格指数,特别是消费品价格指数。

6、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

7、计时工资是最为传统的工资形式。

8、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

9、福利的特征:

1)以劳动为基础,但并不与个人劳动量直接相关。

2)法定性。

3)企业自定性和灵活性。

10、实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

11、实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因是:

实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。

12、延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金,待具备享受资格或条件时,员工获得使用权。

安徽新梦想现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 安徽新梦想

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:安徽新梦想

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:安徽新梦想

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>安徽新梦想—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在安徽新梦想(点击进入)

最新资讯
获客广告

热门专题