1.资奖金调整的方式有( )。

　　A.奖励性调整

　　B.鼓励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　【答案】ACDE

　　2. 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。

　　A.按照新方案确定工资奖金

　　B.根据岗位评价结果给员工人级

　　C.汇总问题分析原因完善方案调整

　　D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

　　E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、人级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级;②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的丁资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定;④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案;⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　3. 奖金制度的制定程序包括( )。

　　A.确定奖金计算办法

　　B.确定岗位评价方法

　　C.确定奖金分配原则

　　D.确定奖金发放对象

　　E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

　　【答案】ACDE

　　【解析】奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金汁算办法。

　　4.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有( )。

　　A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

　　B.按新丁资方案确定员工的工资、奖金

　　C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

　　D.汇总测算中的问题，供上级参考

　　E.制定工资标准

　　【答案】ABcD

　　【解析】测算工资、奖金调整方案的步骤包括：①根据员工定级、人级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定;④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案;⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　5.( )是用于岗位评价的方法。

　　A.排序法

　　B.岗位分类法

　　C.要素比较法

　　D.要素计点法

　　E.加权选择量表法

　　【答案】ABCD

　　【解析】加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

　　6.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精原则

　　B.细致性原则

　　C.可比性原则

　　D.精确性原则

　　E.综合性原则

　　【答案】ACDE

　　【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精的原则;②精确性原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理;③综合性原则;④可比性原则。

　　7.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

　　A.由高到低

　　B.由大到小

　　C.由优到劣

　　D.由难到易

　　E.由上到下

　　【答案】ABCD

　　【解析】工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。

　　8.关于岗位评价，下列说法正确的是( )。

　　A.岗位评价即岗位分析

　　B.岗位评价的结果应该公开

　　C.评价的是岗位而不是任职者

　　D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　【答案】BCDE

　　【解析】工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

　　9.岗位评价与薪酬的比例关系如图5一1所示。其中曲线A与曲线B的关系为( )。

　　A.A比B的岗位之间薪酬差距大

　　B.B的激励作用小

　　C.A比B的岗位之间薪酬差距小

　　D.A的激励作用小

　　E.无法确定

　　【答案】CD

　　【解析】图5—1中岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。

　　10.因素比较法通常使用的评价因素有( )。

　　A.运动能力

　　B.岗位所需要的特殊技能

　　C.劳动环境条件

　　D.技术情报保管

　　E.所受的教育程度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等;②技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能;③责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督;④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等;⑤劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

　　11.以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。

　　A.失业保险

　　B.基本养老保险

　　C.工伤保险

　　D.补充医疗保险

　　【答案】D

　　【解析】补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的。

　　12.( )是福利管理的基本原则。

　　A.合理性、必要性、计划性和救助性

　　B.必要性、及时性、计划性和协调性

　　C.合理性、及时性、计划性和救助性

　　D.合理性、必要性、计划性和协调性

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的基本原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　13.下列不属于社会福利的项目是( )。

　　A.财政补贴

　　B.生活补贴

　　C.公共设施

　　D.养老保险

　　【答案】D

　　【解析】D项属于社会保险项目。

　　14.在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A.社会保险

　　B.社会救济

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　【答案】B

　　【解析】我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　15.我国的社会保障体系是由( )组成的。

　　A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

　　B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

　　C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

　　D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

　　【答案】C

　　【解析】社会保障是各种具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统的统称。社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会性保障措施，构成了我国在社会主义初级阶段的社会保障体系。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫网线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　16.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的( )。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.计划性原则

　　D.协调性原则

　　【答案】D

　　17.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.计划性原则

　　D.标准化原则

　　【答案】D

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则;②必要性原则;③计划性原则;④协调性原则。

　　18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )。

　　A.社会保险

　　B.社会优抚

　　C.社会救济

　　D.社会救助

　　【答案】A

　　【解析】我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等方面。其中，社会保险针对劳动者;社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人;社会福利针对全体居民;社会优抚针对军人及其家属。互为补充又有很大的差别。

　　19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。

　　A.全员性福利

　　B.特殊福利

　　C.困难补助

　　D.岗位津贴

　　【答案】B

　　【解析】特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。

　　20.减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

　　A.信任

　　B.凝聚力

　　C.期望

　　D.向心力

　　【答案】D

　　【解析】减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。