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3561. 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,错误的是()。
3562. 根据ERG理论,发挥个人潜能属于()。
3563. 人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。
3564. 关于动机的说法,错误的是()。
3565. 目标管理要求明确、具体地描述预期的结果,这属于()。
3566. 根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
3567. 关于马斯洛需要层次理论,正确的是()。
3568. 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
3569. 为什么很多企业在增加同样的奖金后并没有起到同等的激励作用,这说明()。
3570. 关于激励的说法,错误的是()。
3571. 关于参与管理的说法,错误的有()。
3572. 关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
3573. 在期望理论中,员工对努力工作能够完成任务的信念强度是指()。
3574. 关于双因素理论的说法,错误的是()。
3575. 从激励作用的角度可分为()。
3576. 关于参与管理的说法,正确的是()。
3577. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法,错误的是()。
3578. 以下属于外源性动机的是()。
3579. 按照组织激励的公平理论,当员工感到不公平时用来恢复平衡的方式有().
3580. 根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠外在因素来满足的需要层次是()。
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