2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题-中级经济师

2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
A.
(来学网)乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B.
(来学网)甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C.
(来学网)乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D.
(来学网)甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）
A.
(来学网)经工商行政部门审批
B.
(来学网)获得乙劳务派遣公司工会同意
C.
(来学网)甲公司职工代表大会批准
D.
(来学网)取得经营劳务派遣业务行政许可
甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者
A.
(来学网)临时的
B.
(来学网)灵活性
C.
(来学网)辅助性
D.
(来学网)替代性
关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）
A.
(来学网)该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.
(来学网)该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.
(来学网)该劳务派遣协议不收全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.
(来学网)该劳务派遣协议经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

正确答案：

(1)ABD
(2)D
(3)ACD
(4)B

答案解析：

(1)本题考查劳务派遣协议。主要内容：1.劳务派遣单位与用人单位应订立劳务派遣协议2.协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(2)本题考查经营劳务派遣业务的条件。其条件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(3)本题考查劳务派遣岗位的范围，劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施(4)本题考查修改《劳动合同法》决定过度事项规定：1.决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当按照本规定进行调整。2.本决定实行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。3.具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

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