(来学网)张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。
  1. 关于张某在绩效考核中做法的评价,正确的是()。
    A.
    (来学网)张某的做法无可厚非,他比较好地平衡了大家的贡献
    B.
    (来学网)张某的主观意识影响了考核结果的公正性
    C.
    (来学网)此考核结果可以增加员工对张某的认同感,有利于张某形成良好的人际关系
    D.
    (来学网)这种直接领导作为惟一评估者的方法,极易受个人主观因素的影响
  2. 该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。
    A.
    (来学网)评价中心法
    B.
    (来学网)360度绩效评估法
    C.
    (来学网)关键绩效指标法
    D.
    (来学网)角色扮演法
  3. 张某在绩效考核中的这种做法产生了()。
    A.
    (来学网)近因效应
    B.
    (来学网)首因效应
    C.
    (来学网)趋中效应
    D.
    (来学网)过宽效应