(来学网)科莱公司组织了一场面试,面试采用了结构化形式,台上是接受面试的学生,台下坐着来自科莱公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是,这些意外正是科莱公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。
- 与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- 从面试的形式上,科莱公司采用的面试为()。
- 针对科莱公司采用的压力面试的说法,正确的是()。
C. (来学网)可以采用一些侵犯性的或者违背道德规范的提问方式加大压力
D. (来学网)采用这种面试方法,需要让有相关方面的特殊培训的面试考官进行
- 假设科莱公司采用角色扮演的测试方法,可以考察应聘者的()。