本题考查职位评价方法
要素计点法缺点是设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高；优点是评价更为精确，评价结果易被员工接受，允许职位之间的差异进行微调，选项C错误。
排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通，A选项正确。
分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。这种方法适用于职位类别较为简单的小型企业。B选项正确。
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高，D选项正确。
本题为选非题，故本题正确答案为C