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(来学网)
管理者在现实工作中进行培训与开发决策时,会出现的误区表现在()。
A.
(来学网)
将智力成本看得比资金、物质成本更重要
B.
(来学网)
人力资源的投资回报更容易量化
C.
(来学网)
将培训视为一项投资
D.
(来学网)
培训与开发效果评估的滞后性因素
正确答案:
D
答案解析:
本题考查培训与开发决策的制定。
实际工作中管理者将资金、物质成本看得比智力成本更重要,A错误;
会出现决策的误区,表现在三个方面:
(1)人力资源的投资回报更难量化,B错误;
(2)培训与开发效果评估的滞后性因素,D正确;
(3)视培训为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资,C错误。
故此题正确答案为D。
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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