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(来学网)
用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的情形包括()。
A.
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.
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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.
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在本单位连续工作满十五年的
D.
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女职工在哺乳期的
E.
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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母题提升(2024)
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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