目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、机构报名，现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。

       人力资源管理师考试科目：三级和四级考核科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

        为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年二级人力资源师《理论知识》考试题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道

       1、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。

       A.需要层次理论

       B.期望理论

       C.目标设置理论

       D.公平理论

       2、 员工考评程序是( A )。

       A.自下而上

       B.自上而下

       C.上下同步

       D.从中开始

       3、 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。1、绩效面谈。2评价实施3、改进绩效的指导。4、科学地确定考评基础。5、制定绩效改进计划。

       A.4-2-5-3-1

       B.5-2-4-3-1

       C.2-4-3-1-5

       D.4-2-1-5-3

       4、 下列( A )不属于绩效管理的考评类型。

       A.能力主导型

       B.品质主导型

       C.行为主导型

       D.效果主导型

       5、 ( C )不是绩效的性质和特点。

       A.多因性

       B.多维性

       C.静态性

       D.是动态性

       6、 特征性效标侧重点是员工的( B )。

       A.工作能力

       B.个人特质

       C.性格特征

       D.思想观念

       7、 结果性效标是一种以员工的( D )为基础的评价方法。

       A.工作过程

       B.工作能力

       C.工作收益

       D.工作结果

       8、 选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下( C )因素：

       A.管理成本

       B.工作实用性

       C.工作效率

       D.工作适用性

       9、 绩效管理的五个流程不包括( A )。

       A.探索阶段

       B.总结阶段

       C.实施阶段

       D.应用开发阶段

       10、 绩效考评取决于3种因素,下列( A )不是。

       A.考评规划

       B.被考评者的考评类型

       C.考评的目的

       D.考评指标和标准

       11、 ( D )不属于公司员工申诉系统的3个功能。

       A.允许员工对绩效考评的结果提出异议

       B.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据

       C.减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度

       D.员工可以擅自修改考评结果

       12、 下面哪个选项不属于贯彻绩效管理制度的策略( B )。

       A.获得高层领导的全面支持

       B.自我满足

       C.赢得一般员工理解和认同

       D.寻求中间各层管理人员的全心投入

       13、 下面哪个选项不是有效的绩效反馈的基本要求( C )。

       A.针对性

       B.及时性

       C.创造性

       D.主动性

       14、 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法( D )。

       A.绩效目标比较法

       B.水平比较法

       C.横向比较法

       D.函数比较法

       15、 目标管理法的基本步骤是:( A )。

       A.1战略目标设定2组织规划目标3实施控制

       B.1组织规划目标2战略目标设定3实施控制

       C.1实施控制2组织规划目标3战略目标设定

       D.以上均不对

       16、 直接指标法主要包括( C )。

       A.工作数量衡量指标

       B.工作质量衡量指标

       C.A+B

       D.以上均不对

       17、 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统( C )。

       A.员工养老保障;员工医疗保障

       B.员工失业保障;员工住房保障

       C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

       D.员工自我评价;领导评价

       18、 为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( A )。

       A.360

       B.180

       C.90

       D.270

       19、 哪些不是在绩效考评的总结阶段应该做的工作( D )。

       A.对企业绩效管理系统的全面

       B.对各个单位主管应当履行的重要职责

       C.绩效诊断的6个主要内容

       D.公司全年业绩报告

       20、 下列哪个是能够被感知到的公平( B )。

       A.程序公平

       B.规则公平

       C.人际公平

       D.结果公平

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