Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
搜索
卫生资格
执业护士资格
初级药学
初级护理
初级技师
主管药师
主管护师
主管技师
主治中医
主治医师
卫生人才评价
财会金融
金融从业
经济师
会计
财税
建筑工程
建造造价
消防安全
设计勘探
其他工程类
卫生资格高级
基础医学
护理学
临床医学
医学技术
口腔医学
中医学
中西医结合
药学
中药学
公共卫生与预防
执业医药师
药师
兽医
医师
职称考试
考公考编
家政服务
物流
其他
其他
建筑工程
财税
金融
专业:
初级经济师
中级经济师
题库:
中级经济基础
中级工商管理
中级保险
中级财政税收
中级金融
中级人力资源管理
中级农业经济
中级旅游经济
建筑与房地产
知识产权
运输经济
中级人力资源管理
2941. 以下关于公务员制度的说法,正确的有()。
2942. 关于组织发展目的的说法,正确的有()。
2943. 组织层次的职业生涯管理方法包括()。
2944. 为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()。
2945. 目标管理的要素包括()。
2946. 不同职业之间存在补偿性工资差别,其主要原因是不同职业之间存在()方面的差异。
2947. 领取失业保险金的条件有()。
2948. 关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
2949. ERG理论认为,人的核心需要包括()。
2950. 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。
2951. 关于员工持股计划主要内容的说法,正确的有()。
2952. 关于劳动力市场的说法,正确的有()。
2953. 家庭生产理论认为()。
2954. 关于领导技能的说法,正确的有()。
2955. 从2009年1月1日起,张某一直在甲公司工作,月工资5000元,双方签订了无固定期限劳动合同,2019年1月1日起甲公司与乙公司合并,甲公司未向张某支付经济补偿金,之后,经双方同意,张某与乙公司签订劳动合同,内容包括:“期限是2019年1月1日至2019年12月31日,月工资5000,试用期三个月,禁止内部员工谈恋爱”。2019年8月1日,经乙公司主动提出,双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月,张某达到退休年龄,向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策,同事回复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限,不能按月领取养老金”。张某询问,能不能继续缴费直至满足最低缴费年限,同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。
2956. 某民营企业成立于2000年,目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期,由于人员少且多与公司老板有亲戚关系,人力资源部经理长期由亲戚担任,工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展,在现有规模阶段,原有的薪酬管理显然已不适用,员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例,大锅饭现象严重,薪酬水平缺乏市场竞争力。但是,公司老板的看法却不同,他认为公司的薪酬成本已经很高了,甚至给公司的经营带来了很大压力。为此,公司邀请了人力资源专家进行诊断。经专家调查发现,该公司的薪酬分配原则不清楚,薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性,存在平均主义;此外,员工的薪酬水平较低,落后于同行业类似职位的薪酬水平,与该公司的市场地位不符,长此以往将影响公司的发展。
2957. 某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。
2958. K公司是一家有6年发展历史的软件升级公司,在行业中具有较高知名度。公司有研发部门、行政与人力资源部门、财务部门等,形成了强调革新与冒险的组织,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有一定潜质的员工就委以重任,而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩,对于表现优秀的员工,公司会加以重奖,并给予较大的工作自由度。因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K公司共有100名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门合作,联合攻关。最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革,公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部和客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。
2959. 某市去年年底人口总量为120万人,其中就业人口为95万人,非劳动力人口为20万人。今年,该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查,在调查中发现,该市目前的人口总量和结构基本稳定,但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外,调查还发现,由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升,该市的很多制造业正在准备大规模引入自动生产设备,这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。
2960. 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。
首页
上一页
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
下一页
尾页