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3021. 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。
3022. 在其他条件相同的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。
3023. 下列保险中,属于《社会保险法》规定的基本医疗保险的是()。
3024. 关于劳动争净议仲裁时效的说法,正确的是()。
3025. 关于参与管理的说法,正确的是()。
3026. 绩效反馈面谈中,主管人员应避免()。
3027. 组织发展方法中的人文技术包括()。
3028. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。
3029. 当预计未来人力资源需求大于供给时,企业可以采取的对策是()。
3030. 交易型领导者的特征包括()。
3031. 关于劳务派遣的说法,正确的是()。
3032. 关于员工持股计划的说法,正确的是()。
3033. 决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()。
3034. 绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。
3035. 下列对因工致残职工劳动关系的处理,不符合法律规定的是()。
3036. 在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的是()。
3037. 薪酬成本控制的方法有()。
3038. 关于劳动力市场的说法,正确的是()。
3039. 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
3040. 甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁员。同年6月1日,甲公司向职工公布了裁员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门了解到上述情况后提出,甲公司裁办方案没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时,公司工会反映,在征求职工意见时,有职工表示公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示,希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同和无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养,以及曾被评为先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布的裁员方案中,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作年满1年支付半个月工资,
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