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3041. 最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试分数较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议:针对第一种情况,可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况,可增加无领导小组讨论方法。
3042. A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中,员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境,跟大部分同事的关系也很好,但是自己非常努力工作却不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让小李深受打击,工作动力没有以前那么大了,甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因,小李认为,这是由于公司为不同员工设定的工作目标不合理造成的,领导给小王设定的工作目标比自己的容易达到,所以,即使自己非常努力,领导也不认可;而且,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后表示,在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
3043. 某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙,直到提交年终绩效考核结果截止时间前,才仓促地按照公司规定的优秀良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭生活困难,苗经理想到自己也曾经困难过,而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为“优秀”。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错,但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导抓住搞得苗经理很没面子,想到这儿,苗经理就把小赵评为“基本合格”。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个“不合格”,但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在”合格”档次上。年终绩效考核结束后,公司领导发现,像苗经理这样稀里湖涂考核员工绩效的管理人员为数不少,为提高绩效考核质量,公司领导决定对全体管理者进行相关培训。
3044. 小吕在大学毕业找工作时,不仅考虑工资水平,而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均街工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照市场通行工资水平支付工资。此外,他前去求职的一些企业面对人工成本不断上张的形式,开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。
3045. 下列选项中关于社会保险的说法,表述错误的是()。
3046. 在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是()。
3047. 建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用,属于()。
3048. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
3049. 劳动关系的最主要特点是()。
3050. 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。
3051. 关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。
3052. 下列无领导小组讨论使用的试题形式中,()的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。
3053. ()是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。
3054. 在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。
3055. 若其他条件不变,会使人力资本投资更具经济合理性的情况是()。
3056. 下列选项中关于绩效管理的说法,描述正确的是()。
3057. 导致上大学的机会成本上升的因素是()。
3058. 业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括()。
3059. 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为5%,真实的失业率将达到9%,这位经济学家实际上指出了()。
3060. 下列关于稳定战略下人力资源战略的描述不正确的是()。
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