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3201. 下列选项中关于季节性失业,说法中正确的有()。
3202. 股票增值权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
3203. 在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。
3204. 对公务员、公务员集体的奖励包括()。
3205. 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有()。
3206. 在魅力型领导理论中,能够促使归因的领导特质包括()。
3207. 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。
3208. 在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括()。
3209. 劳动者个人权利的主要内容涉及()。
3210. 高一楠于2021年9月28日入职动力信息技术有限公司,双方签订了3年的劳动合同,合同约定月工资6000元。起初的半年内工作量较多,工作压力非常大,单位经常安排高一楠加班,但一直没有支付加班费,领导刚开始承诺等公司忙过了这段时间,加班费和奖金统一发放,之后就一直以各种理由拖延。2022年12月1日,高一楠以公司未按时支付劳动报酬为由向公司提出解除劳动合同,要求公司一并支付加班费、奖金和经济补偿。公司同意解除劳动合同,当天办理了离职手续。但以高一楠主动提出解除劳动合同为由不同意支付加班费、奖金和经济补偿,高一楠决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3211. 保利君食品有限责任公司每年年底都会对员工进行绩效考核,根据员工的综合表现分为“优秀绩效”“合格绩效”和“不合格绩效”三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。在评价过程中,考虑到小赵是自己老乡,经理就将他评为了优秀,而想到小李上周在一次会议中汇报出现错误,于是将他划到了不合格绩效中。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,帮助员工实现绩效改进。
3212. 刘力是一家上市公司的市场运营总监,自从他上任后,一直带领团队,克服重重障碍,不断创造佳绩。据了解,刘力在工作中特别关心下属的需要,对员工亲切友善。对于那些能力较强的下属,他很少干涉员工的工作,给予其充分的信任,放手让其去做。同时,他在解决问题的时候视角开阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性,经常会为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。
3213. 国内某省的研究机构对该省的一个四线城市的劳动力市场状况进行了调查,通过对过往几年的资料进行梳理以外,还访问了一些劳动者,汇总信息以后得出了以下几种情况:第一种情形,该地区的一个普通的劳动者小孙为了提高收入,改善家庭生活质量,从老家到上海打工,进入了一家机械装配厂,但是一段工作时间后,他发现上海生活成本太高,必要生活支出就占他工资很大一部分的比重,自己每个月的收入所剩不多,于是他决定回到老家,开展大棚种植。第二种情形,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,由于该地区招商引资,将会有几家大型企业落户投产,虽然各家企业都有用工需求,然而目前的求职的人数,却没有明显的增加,劳动力的供给状况没有显著变化。第三种情形,由于经济环境不乐观,大量劳动力寻求工作,但是该地区的企业效益没有起色,整个劳动力市场处于宽松状态。第四种情形,该地区劳动力流动非常频繁,尤其是农村可耕地逐年减少,一些劳动力进入到城市务工但由于技能水平低,工作的范围还比较比较有限,要想提升农村劳动力的技能水平,还需要各方面的共同努力。根据以上材料回答下列问题:
3214. 孙某系中力公司员工,2022年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在地商业中心八楼下楼,欲到商业中心院内停车场去开车,当行至三楼门口台阶处时,孙某脚下一滑,从台阶处摔倒,造成四肢不能活动,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,孙某要求公司申请认定工伤,并支付工伤待遇,公司以孙某受伤不在工作场所为由予以拒绝。
3215. “各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
3216. 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”,这一陈述体现的制定原则是()。
3217. 关于失业的说法,错误的是()。
3218. 容易受到季节性波动的影响,同时对周期性波动也十分敏感的行业是()。
3219. 关于职业生涯发展阶段及主要任务的相关表述,错误的是()。
3220. 在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。
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