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3361. 关于竞业限制有关规定,表达错误的是()。
3362. 以下关于职位评价的原则,表述正确的是()。
3363. 关于亲和需要的说法,错误的是()
3364. 在我国关于失业人员的统计中,失业人员必须满足的条件包括()。
3365. 关于履历分析的说法,正确的是()。
3366. 关于专业技术人员继续教育的投入机制,应当参与投入的包括()。
3367. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形,且不需要支付经济补偿金的情形不包括()。
3368. 在工资谈判过程中,决定工资水平上下限的因素包括()。
3369. 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。
3370. 关于有限理性模型的说法,正确的是()
3371. 以下事项中,属于社会保险行政争议范围的是()。
3372. 个人层次的职业生涯管理方法包括()。
3373. 关于劳动力市场特征,下列表达正确的是()。
3374. 绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
3375. 组织消减冗员,采用雇佣劳务派遣人员做法的优点包括()
3376. 关于组织文化结构的说法,正确的是()。
3377. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
3378. 关于能力测试的表述,正确的是()。
3379. 劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。
3380. 李云在一家会计师事务所工作,该企业注册地和办公地均北京。她是在2017年8月20日入职的,入职后正赶上单位扩展业务到天津,她随即被派到天津工作,由于初到天津工作人手紧张,工作压力非常大,单位经常安排李云加班,但一直没有支付加班费,领导承诺过的奖金也一直没有兑现,这些行为让李云的工作动力很受打击,她在2019年8月1日正式办理了离职手续。之后就支付加班费和奖金的问题,李云多次和事务所领导沟通协商,单位承诺在2019年9月18日支付并签订协议,但后来又说加班费已经超过了一年的时效,不能再支付了。李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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