Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
关于我国调整劳动关系的制度和机制的说法,错误的是()。
A.
(来学网)
劳动合同制度是调整个别劳动关系的一项基本制度
B.
(来学网)
集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度
C.
(来学网)
职工代表大会制度是我国企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
D.
(来学网)
我国实行的是“一调、一裁、两审”的劳动争议处理体制
正确答案:
C
答案解析:
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度,A正确;
集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度,B正确;
职工代表大会制度一直是公公有有制制企企业业实行职工民主管理的一种法定必要形式,是针对公有制企业而不是所有企业单位,C错误;
我国实行的是“一调、一裁、两审”的劳动争议处理体制,D正确。
本题为选非题,故此题正确答案为C。
上一题
下一题
母题提升(2024)
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
试做
×
友情提示