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3681. 组织变革的程序包括()。
3682. 关于职能制组织形式的缺点的说法,错误的()。
3683. 组织文化的作用包括()。
3684. 美国管理学家西斯克认为,组织面临()情况之一时,就必须进行变革。
3685. 下列组织发展方法中,属于结构技术的是()。
3686. 高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()并且确保能够实现。
3687. ()能够形象地展示为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
3688. 关于学习型组织通常应具备的关键特征,不包括()。
3689. 战略性人力资源管理过程的第一个步骤是()。
3690. 组织的战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系最理想的状态应该是()。
3691. 对于采取成本领先战略的组织,下列表述正确的是()。
3692. 关于人力资源管理在战略规划过程中的作用,表述错误的是()。
3693. 采用内部成长战略的组织,其相应的人力资源管理策略不包括()。
3694. 关于战略管理的说法,错误的是()。
3695. 人力资源管理在影响战略执行的重要因素中负有主要责任的不包括()。
3696. 在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
3697. 关于战略的三个层次,表达正确的是()。
3698. 关于战略性人力资源管理,错误的是()。
3699. ()以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
3700. 采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
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