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4121. 关于制定劳动规章制度的说法,错误的是()。
4122. 符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
4123. 某员工一共工作了15年,其中在现在的企业工作了11年,该员工可以享受的医疗期是()。
4124. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。
4125. 关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
4126. 关于非全日制用工的说法,正确的是()
4127. 根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定,以下表述错误的是()。
4128. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,用人单位的做法不符合法律规定的是()。
4129. 关于用人单位单方解除劳动合同,以下表述错误的是()。
4130. ()指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
4131. 企业依法可以实施裁员的情形不包括()。
4132. 王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿()。
4133. 关于劳动者义务的说法,错误的是()。
4134. 关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。
4135. 劳动合同解除(终止)后,因用人单位原因()未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
4136. 关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法,错误的是()。
4137. 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括()
4138. 用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的情形包括()。
4139. 用工单位因生产经营发生严重困难,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位后,以下做法符合法律规定的是()。
4140. 劳务派遣单位的义务包括()。
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