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601. 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
602. 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
603. 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。
604. 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
605. 关于工作分析的说法,正确的是()。
606. 关于工作分析方法的说法,正确的是()。
607. 关于工作设计的说法,正确的是()。
608. 工作的自主性有助于员工()。
609. 在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。
610. 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
611. 智力测验是用于测量()的测验。
612. 人员甄选中的重测信度反映的是()。
613. 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
614. 关于绩效计划的说法,错误的是()。
615. 关于绩效辅导的说法,错误的是()。
616. 从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
617. 在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
618. 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。
619. 关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。
620. 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
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